अगर UAE नियोक्ता समय पर सैलेरी नहीं देता है तो करें ये काम, अभी ही पढ़ लें पूरा नियम-कानून

प्रश्न: मैं वर्तमान में एक असीमित अनुबंध के तहत एक विद्युत और ठेका कंपनी में कार्यरत हूं। मेरा पारिश्रमिक दो भागों में विभाजित है: मूल वेतन और नकद भत्ता। मुझे अपना मूल वेतन समय पर मिलता रहा है। हालांकि, मेरे नियोक्ता नियमित रूप से मेरे नकद भत्ते का भुगतान नहीं कर रहे हैं – जो अब चार महीने के लिए किया गया है। मैं आपके नियोक्ता द्वारा मेरे कारण वेतन के नकद घटक को कैसे पुनर्प्राप्त कर सकता हूं?

उत्तर: आपकी प्रश्न के अनुसार, हम मानते हैं कि आप संयुक्त अरब अमीरात की मुख्य भूमि में स्थित एक कंपनी द्वारा नियोजित हैं और इसलिए, यूएई में रोजगार संबंधों को विनियमित करने के 1980 के संघीय कानून संख्या (8) के प्रावधान (‘रोजगार कानून’) और मजदूरी की सुरक्षा के विषय में 2016 की मंत्रिस्तरीय डिक्री संख्या 739 (2016 की ‘मंत्रिस्तरीय डिक्री संख्या 739) लागू हैं।

रोजगार कानून के अनुच्छेद 1 में पारिश्रमिक को परिभाषित किया गया है: “किसी भी विचार, नकद या इस तरह से, एक कर्मचारी को दिया जाता है, एक रोजगार अनुबंध के तहत उसकी सेवा के बदले, चाहे वह वार्षिक, मासिक, साप्ताहिक, दैनिक या प्रति घंटा उत्पादन पे किया जाता है। पारिश्रमिक में जीवन निर्वाह भत्ता की लागत शामिल होगी। इसमें किसी कर्मचारी को उसकी ईमानदारी या दक्षता के लिए पुरस्कार के रूप में दिया गया अनुदान भी शामिल होगा, बशर्ते कि इस तरह की राशि रोजगार अनुबंध में या फर्म के आंतरिक नियमों में निर्धारित की गई हो या इतना कस्टमाइज़ किया जा रहा है कि कर्मचारी उन्हें अपने पारिश्रमिक के हिस्से के रूप में मानते हैं न कि दान के रूप में। ”

रोजगार कानून के प्रावधानों के अनुसार, यह ध्यान दिया जा सकता है कि एक कर्मचारी को महीने में कम से कम एक बार पारिश्रमिक दिया जाएगा। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 56 के अनुसार है जिसमें कहा गया है: “वार्षिक या मासिक वेतन पर लगे कर्मचारियों को महीने में कम से कम एक बार पारिश्रमिक का भुगतान किया जाएगा; अन्य सभी श्रमिकों को हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार भुगतान किया जाएगा।” इसलिए, यदि आपका नियोक्ता केवल आपको आंशिक रूप से पारिश्रमिक देता है, तो इसे नियोक्ता द्वारा वेतन का भुगतान न करने के रूप में माना जा सकता है जो कि रोजगार कानून का उल्लंघन है।

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को देय होने के एक महीने के भीतर पारिश्रमिक नहीं देता है, तो इसे कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए नियोक्ता के इनकार के रूप में माना जाएगा। यह 2016 के मंत्री डिक्री नंबर 739 के अनुच्छेद 1 (बी) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है: “नियोक्ता को अपने कर्मचारी को पारिश्रमिक देने में देर हो जाएगी, जब तक कि वह परिपक्वता तिथि के पहले 10 दिनों के भीतर वेतन का भुगतान नहीं करता है, और जब तक वह एक महीने के भीतर परिपक्वता तिथि के अनुसार भुगतान नहीं करता है, तब तक वेतन का भुगतान करने से इनकार करने के रूप में समझा जाता है, जब तक कि अनुबंध में कम अवधि निर्धारित / प्रदान नहीं की जाती है। ”

पूर्वगामी के मद्देनजर, आप अपने नियोक्ता के खिलाफ मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) के खिलाफ पिछले चार महीनों से वेतन का भुगतान न करने के संबंध में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। इसके अलावा, शिकायत करते समय, आप MOHRE को सूचित कर सकते हैं कि आप वर्तमान रोजगार को जारी रखने का इरादा रखते हैं और आपकी मांग केवल बकाया वेतन के निपटान से संबंधित है जो आपको भुगतान नहीं किया जाता है।

कानून जानिए

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को देय होने के एक महीने के भीतर पारिश्रमिक नहीं देता है, तो इसे कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए नियोक्ता के इनकार के रूप में माना जाएगा।

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